企業で女性差別が起こる根源的な理由

かめ？というブログ記事への応答。トラックバックもしました。

フェミニズムなんて分からないけれど、「女性差別」はあると思う

この記事の問題点はジェンダー分業だ。若桑みどり『戦争とジェンダー』（大月書店）78頁にあるように「ジェンダー分業の究極のありかたは、『女は生命、男は戦争』」である。若桑みどりがフェミニストとして長年考えてきたことの究極のジェンダー分業がそれと言っている。私も若桑みどりと同じく、そうではないかと思っている。

ジェンダー分業がなぜ起こるのかをフェミニズムは色々言ってきたが、どれも表層上のこととしか思えない。「女は生命、男は戦争」になるのは、男女の自殺率格差問題が主要な理由ではないのかと思っている。

男女の自殺率格差問題については、以下に書いている。

「男女の自殺率格差とジェンダー:女性が周縁・他者になる理由」

かめ？というブログ記事にあるように、女のほうが就職に不利、企業で男のほうが重視されるなどのことの根幹には、男女の生命の扱い方の違いがあって、それが若桑みどりが言った究極のジェンダー分業の「女は生命、男は戦争」になる。

男女の自殺率格差問題に真剣に応答したフェミニストは知らない。男女の自殺率格差を自らに都合のいい論理の補強としたフェミニストなら知っている。

そういうフェミニストが言うのは「男女の自殺率格差があるのは男社会が原因で、男社会の重圧のために男性が背負ってきた重荷を女性も一緒に共同で担っていけばいい」という類の教条主義的な言説だ。

女性が社会で男性と共同で働くようになると、男女の自殺率格差の拡大は改善されるというのは根拠がないことを「男女の自殺率格差とジェンダー:女性が周縁・他者になる理由」に書いている。これを書くと、女性の社会進出を妨げるバックラッシュ側の意見と言う人もいるだろう。

だが、「男らしさが原因だから」という教条主義的な大前提を根拠もなく作り上げて、それに合わせて男性の人命問題の理由付けをウソでもいいから強引に行うのは非常にあくどい。男性の人命問題を自らの論理の補強のダシに使っている。「男の命など知ったことではない」と思っている連中は、男女の自殺率格差の理由を自らに都合のいいように解釈するのであって、真剣にその理由を考えることはない。

女性の社会進出が進めばこれだけおまけが付いてくる特典がありますよなどと言って、根拠がないことばかり言っているから胡散臭くなる。女性の社会進出の促進のためには女性の社会進出の対策をするべきで、何かの特典がないかとグリコのおまけみたいなものを探して、ウソでもいいから特典を付けようとするから胡散臭いと言われる。

バックラッシュ側の意見と思った人は、「男女の自殺率格差の拡大なんかどうでもいい。男がいくら死のうが知ったことではない」ということだ。それが、究極のジェンダー分業の「女は生命、男は戦争」になる。結局、男女の自殺率格差の拡大の問題を無視する連中は皆、ジェンダー分業を肯定しているのだから、企業での女性差別が起こるのは当たり前になる。

「男がいくら死のうが関係ない」は簡単に考えても「男は女を守るべき」になり、「男は仕事・女は家庭」につながることはすぐに分かることだ。

男女共同参画局が作っている色んなポスターや冊子に比べても、男性の命のほうが軽いものだ。ポスターや冊子には予算が付いているが、男性の人命問題の予算は全くないからだ。女性には「生涯を通じた女性の健康支援」の予算がある。

男女共同参画局は「ポスターや冊子などの紙切れ一枚の価値よりも、男の命は価値がない」と言っている。変なポスターの紙切れ一枚や、珍妙な一講座のほうが男性の人命よりも遥かに尊重されている。それらの紙切れ一枚や一講座には男女共同参画の予算があるが、男性の人命のための予算は一円もないからだ。

こういう現状では、若桑みどりが言った究極のジェンダー分業である「女は生命、男は戦争」が強固に維持されるのは当たり前だ。これを崩すのがフェミニストであり、それに親和性のある者たちだが、それらの者たちが、「女は生命、男は戦争」のジェンダー分業を強固に維持している。その限りは、企業での女性差別が起こるのは当然だ。

かめ？というブログの記事のように企業での女性差別問題を書いている人たちは、本当に企業での女性差別をなくしたいのならば、究極のジェンダー分業を根幹から支えているものを問題にしないといけない。


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